Keterkaitan Antara Karakteristik Pekerjaan, Keadilan Distributif, Dan Hasil Kerja (Studi Pada Karyawan PT Dan Liris Sukoharjo)

Oleh :
Silvie Yulia Nugraheni - F0207114 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara karakteristik pekerjaan, keadilan distributif, dan hasil kerja pada sebuah perusahaan manufaktur. Model karakteristik pekerjaan atau biasa dikenal dengan JCM merupakan suatu model yang menunjukkan bahwa tujuan aspek atau atribut pekerjaan individu terutama menentukan persepsi mereka dan tanggapan terhadap pekerjaan. Fokus penelitian ini pada perusahaan manufaktur, ini dikarenakan perusahaan manufaktur adalah suatu bagian yang fundamental dalam sistem manajemen perusahaan. Perusahaan manufaktur adalah organisasi yang bersifat padat karya, padat modal, padat teknologi, dan padat keterampilan. Karakteristik pekerjaan merupakan sifat dari tugas yang meliputi tanggung jawab, macam tugas, dan tingkat kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan itu sendiri. Karakteristik pekerjaan seorang karyawan jelas terlihat pada desain pekerjaan seorang karyawan. Keadilan organisasi mengacu pada persepsi karyawan atas perlakuan yang adil di tempat kerja. Keadilan distributif adalah sejauh mana imbalan yang dialokasikan secara adil. Keadilan distributif memainkan peran penting dalam mempengaruhi kepuasan karyawan dan hasil kerja. Komitmen organisasi didefinisikan sebagai keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu (Luthan, 1998). Kepuasan kerja adalah emosi yang positif dari mengevaluasi pengalaman kerja seseorang (Mathis dan Jackson, 2001). Keinginan berpindah sebagai suatu proses dimana tenaga kerja meninggalkan organisasi dan harus ada yang menggantikannya. Turnover yang tinggi menimbulkan biaya yang tinggi. (Mathis dan Jackson, 2001) Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 155 karyawan di PT. Dan Liris Sukoharjo. Sampel tersebut dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif pada kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif pada komitmen organisasi, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh negatif pada keinginan berpindah. Keadilan distributif memediasi antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keinginan berpindah. Kata kunci:karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, keinginan berpindah, perusahaan manufaktur