Keterkaitan Antara Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Keinginan Untuk Pindah ( Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Textile Karanganyar )

Oleh :
Fradina Rizky Yuliani - F1209032 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji : 1) pengaruh keadilan distributif dan prosedural pada kepuasan kerja, 2) pengaruh keadilan distributif dan prosedural pada komitmen organisasional, 3) pengaruh keadilan distributif dan prosedural pada keinginan untuk pindah, 4) kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh keadilan distributif pada komitmen organisasional, 5) kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh keadilan prosedural pada komitmen organisasional, 6) kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh keadilan distributif pada keinginan untuk pindah, 7) kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh keadilan prosedural pada keinginan untuk pindah, 8) komitmen organisasional sebagai pemediasi pengaruh keadilan distributif pada keinginan untuk pindah, 9) komitmen organisasional sebagai pemediasi pengaruh keadilan prosedural pada keinginan untuk pindah, 10) keadilan distributif sebagai pemediasi pengaruh keadilan prosedural pada kepuasan kerja, 11) keadilan distributif sebagai pemediasi pengaruh keadilan prosedural pada komitmen organisasional, 12) keadilan distributif sebagai pemediasi pengaruh keadilan prosedural pada keinginan untuk pindah. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Delta Dunia Textile Karanganyar, diambil dengan metode convenience sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bagian quality control, maintanance, utility, akunting dan personalia. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 125 karyawan. Pada uji validitas dari 24 item pertanyaan, terdapat 17 item pertanyaan dinyatakan valid dan pada uji reliabilitas seluruh variabel dinyatakan reliabel. Pada pengujian goodness-of-fit atas model setelah modifikasi menunjukkan hasil yang baik, dengan nilai: chi-square yang bernilai 98,988 dengan probabilitas sebesar 0,085; nilai GFI sebesar 0,921; nilai RMSEA sebesar 0,042; nilai AGFI sebesar 0,850; nilai TLI sebesar 0,980; nilai CFI sebesar 0,988; dan nilai CMIN/df sebesar 1,222. Hasil penelitian uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa: 1) keadilan distributif berpengaruh langsung dan positif pada kepuasan kerja, akan tetapi keadilan prosedural tidak berpengaruh pada kepuasan kerja; 2) keadilan distributif berpengaruh langsung dan positif pada komitmen organisasional, akan tetapi keadilan prosedural tidak berpengaruh pada komitmen organisasional; 3) keadilan distributif berpengaruh langsung dan negatif pada keinginan untuk pindah, akan tetapi keadilan prosedural tidak berpengaruh pada keinginan untuk pindah; 4) kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan distributif pada komitmen organisasional; 5) kepuasan kerja tidak terbukti memediasi pengaruh keadilan prosedural pada komitmen organisasional; 6) kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan distributif pada keinginan untuk pindah; 7) kepuasan kerja tidak terbukti memediasi pengaruh keadilan prosedural pada keinginan untuk pindah; 8) komitmen organisasional terbukti memediasi pengaruh keadilan distributif pada keinginan untuk pindah; 9) komitmen organisasional tidak terbukti memediasi pengaruh keadilan prosedural pada keinginan untuk pindah; 10) keadilan distributif terbukti memediasi pengaruh keadilan prosedural pada kepuasan kerja; 11) keadilan distributif terbukti memediasi pengaruh keadilan prosedural pada komitmen organisasional; 12) keadilan distributif terbukti memediasi pengaruh keadilan prosedural pada keinginan untuk pindah. Kata Kunci: Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Keinginan Untuk Pindah.