Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Surakarta Tahun 2011

Oleh :
Fela Firdianawati. - K7407179 - Fak. KIP

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Ada tidaknya pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Surakarta, (2) Ada tidaknya pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Surkarta. Jenis penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Surakarta pada tahun 2011. Pada penelitian ini besarnya jumlah sampel ditentukan sebanyak 106 responden. Try out yang dilakukan terhadap 30 responden di dalam populasi, dengan hasil valid dan reliabel. Adapun teknis analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) adanya pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini tercermin dari hasi l uji F diperoleh nilai probabilitas sebesar 0,000. Karena nilai probabilitas (0,000) lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pertama motivasi kerja yang terdiri dari : kondisi kerja yang baik, pemberian penghargaan, pengakuan atas prestasi, variabel kedua budaya organisasi yang terdiri dari perasaan ikut terlibat, pemahaman yang simpatik atas persoalan-persoalan pribadi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. (2) hasil perhitungan uji t untuk variabel motivasi kerja memiliki tingkat signifikansi 0,000, dan variabel budaya organisasi memiliki tingkat signifikansi 0,000, berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai.