Abstrak


Iklim komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja (Studi korelasi antara tingkat kepuasan atas iklim komunikasi organisasi dengan tingkat kepuasan kerja Karyawan Lembaga Kursus dan Pelatihan Sekolah Bisnis Ritel Indonesia AMAL PRAWIRA SURAKARTA Tahun 2011


Oleh :
Rosalia Fajar Pamungkas - D.1209077 - Fak. ISIP

Iklim komunikasi organisasi yang ada di lingkungan kerja Lembaga Kursus dan Pelatihan Sekolah Bisnis Ritel Indonesia AMAL PRAWIRA SURAKARTA merupakan faktor penting dalam usaha pencapaian tingkat kepuasan kerja karyawan, karena di dalamnya terdapat hubungan komunikasi antara atasan dan bawahan, komunikasi antara bawahan dan atasan, dan komunikasi dengan antar sesama karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang hubungan iklim komunikasi organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja pada karyawan Lembaga Kursus dan Pelatihan Sekolah Bisnis Ritel Indonesia AMAL PRAWIRA SURAKARTA Tahun 2011 Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan analisis data kuantitatif. Pengambilan data pada penelitian ini secara populasi sampling atau sampel populasi, di mana populasi dan sampel diambil secara keseluruhan dari jumlah Karyawan Lembaga Kursus dan Pelatihan Sekolah Bisnis Ritel Indonesia AMAL PRAWIRA SURAKARTA Tahun 2011, sejumlah 50 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi, sedangkan untuk pengujian statistik menggunakan koefisien korelasi rank Spearman. Adapun hasil uji hipotesis yang diperoleh dari penelitian ini menggunakan rumus rank spearman menunjukan perolehan rs=0,6469 yang berarti bahwa adanya hubungan yang kuat dan positif antara iklim komunikasi dengan tingkat kepuasan kerja Karyawan Lembaga Kursus dan Pelatihan Sekolah Bisnis Ritel Indonesia AMAL PRAWIRA SURAKARTA Tahun 2011. Hal tersebut mengandung pengertian bahwa semakin tinggi penilaian karyawan terhadap iklim komunikasi organisasi di lingkungan Lembaga Kursus dan Pelatihan Sekolah Bisnis Ritel Indonesia AMAL PRAWIRA SURAKARTA maka akan semakin tinggi pula penilaian mereka terhadap tingkat kepuasan kerja yang mereka rasakan sekarang.