Efektivitas implementasi program pelatihan kerja di Balai Besar Latihan Kerja Industri Surakarta

Oleh :
Sri Yamtini - S240207005 - Sekolah Pascasarjana

Latar belakang penelitian ini adalah banyak pencari kerja di Kota Surakarta tidak dapat terserap dalam pasar kerja, padahal lowongan kerja yang tersedia cukup banyak. Hal ini antara lain dikarenakan pencari kerja pada umumnya hanya mengandalkan ijazah yang dimiliki, tanpa disertai dengan ketrampilan khusus atau keahlian yang dipersyaratkan dalam lowongan jabatan sehingga dapat dinyatakan bahwa kualitas pencari kerja di Surakarta masih rendah. Keberadaan Balai Besar Latihan Kerja Industri Surakarta diharapkan menjadi solusi guna mengatasi permasalahan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui efektivitas implementasi program pelatihan kerja serta untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat dalam implementasi program pelatihan kerja di Balai Besar Latihan Kerja Industri Surakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu memecahkan suatu masalah dengan cara memaparkan, menafsirkan serta menginterpretasikan data yang ada. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan wawancara mendalam, observasi/ pengamatan dan dokumentasi. Informan ditetapkan dengan teknik purposive sampling dan snowball sampling. Untuk menjamin validitas data dilakukan cara triangulasi data dengan harapan dapat meminimalisir kesalahan yang mungkin terjadi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah teknik analisis interaktif dengan komponen utama reduksi data, sajian data, serta penarikan simpulan dan verifikasinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi program pelatihan kerja telah dilaksanakan sesuai dengan rancangan program pelatihan yang dibuat, namun demikian hasilnya belum maksimal, masih terjadi banyak hal kurang bisa berfungsi seperti yang diharapkan. Proses pelaksanaan terdiri dari beberapa tahap, yaitu menentukan kebutuhan pelatihan kerja; mendesain program pelatihan kerja dan menyelenggarakan program pelatihan kerja. Semua tahap telah dilaksanakan sesuai dengan standar aturan yang berlaku. Sedangkan aspek-aspek yang mempengaruhi implementasi dalam penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu Komunikasi, Sumberdaya, Disposisi dan Struktur Birokrasi. Adapun saran dalam penelitian ini sebagai berikut : (1) melakukan pembinaan baik kepada instruktur, petugas pelaksana maupun peserta pelatihan agar penyelenggaraan program pelatihan kerja dapat berhasil guna; (2) menempatkan pegawai yang bertugas menangani pelayanan di perpustakaan maupun di asrama; (3) memonitor data alumni baik yang ditempatkan maupun yang mencari penempatan sendiri; (4) meningkatkan koordinasi dengan perusahaan guna menjalin kerjasama, baik dalam penyelenggaraan pelatihan kerja maupun penempatan alumni.