Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai badan kepegawaian daerah Kota Madiun

Oleh :
Hermanto Prabowo - S4210031 - Sekolah Pascasarjana

Penelitian ini bertujuan untuk, a). mengetahui pengaruh antara disiplin terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Madiun, b). mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Madiun dan c). mengetahui pengaruh antara pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Madiun. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survey melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Madiun yang berjumlah 40 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengolahan data menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 17.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial dan bersama-sama disiplin, motivasi dan pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Madiun. Sebagai kesimpulan, penelitian ini membuktikan bahwa semakin baik penerapan disiplin, motivasi dan pendidikan dan pelatihan maka akan mempengaruhi terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Madiun. Saran kepada pimpinan Badan Kepegawaian Daerah Kota Madiun berdasarkan hasil penelitian ini adalah, a). memberikan dorongan untuk meningkatkan disiplin kerja, b). menerapkan sanksi-sanksi, c). menciptakan lingkungan kerja yang baik dan kondusif (penegakan etika kerja pegawai), d). menciptakan hubungan yang baik dan tidak kaku antara atasan dengan bawahan.