Pengaruh langsung dan tidak langsung keadilan organisasional pada intensi untuk keluar (Studi Pada Karyawan PT TELKOM Surakarta)

Oleh :
Cita Ayu Prismary Ghiadoma - F0207053 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung keadilan organisasional pada intensi untuk keluar. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 karyawan dan sampel pada penelitian ini adalah 120 karyawan PT TELKOM Surakarta yang diambil dengan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut. Pertama, Keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif pada kepuasan kerja, Keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif pada komitmen organisasional, dan Keadilan distributif memiliki pengaruh negatif pada intensi untuk keluar. Kedua, Kepuasan kerja secara positif memediasi pengaruh keadilan distributif pada komitmen organisasional, Kepuasan kerja secara positif memediasi pengaruh keadilan prosedural pada komitmen organisasional, Kepuasan kerja secara negatif memediasi pengaruh keadilan distributif pada intensi untuk keluar. Ketiga, Komitmen organisasional memediasi pengaruh negatif keadilan distributif pada intensi untuk keluar, Komitmen organisasional memediasi pengaruh negatif keadilan prosedural pada intensi untuk keluar. Keempat, Keadilan distributif memediasi pengaruh positif keadilan prosedural pada kepuasan kerja, Keadilan distributif memediasi pengaruh positif keadilan prosedural pada komitmen organisasional, Keadilan distributif memiliki pengaruh negatif pada intensi untuk keluar.