Efektivitas pelaksanaan pelatihan kerja dinas sosial, tenaga kerja dan transmigrasi kota Surakarta tahun 2009

Oleh :
Prihatin Joko Susilo - D0104104 - Fak. ISIP

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih banyaknya pengangguran daklam hal ini pencari kerja yang tidak memiliki ketrampilan kerja. Sementara lowongan kerja yang ada tidak dapat terisi karana meninginkan tenaga kerja dengan ketrampilan tertentu. Sehingga Dinas Sosial, tenaga Kerja dan Transmigrasi Surakarta menyelenggarakan pelatihan kerja pada tahun 2009 untuk mengatasi masalah tersebut. Tujuan dalam penelitian ini adalah mendeskripsikan secara lengkap mengenai efektivitas pelaksanaan pelatihan kerja thun2009 oleh Dinas Sosial, tenaga Kerja dan Transmigrasi Surakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dengan memanfaatkan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara, observasi, dan telaah dokumen. Teknik penarikan sampel menggunakan purposive sampling. Uji validitas data dengan mennggunakan teknik trianggulasi data yang menguji data sejenis dari berbagai sumber. Teknik yang digunakan adalah teknis analisis data interaktif yang terdiri atas 3 komponen yaitu reduksi data, sajian data, penarikan simpulan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa dalam pelaksanaan pelatihan kerja Dinas Sosial, tenaga Kerja dan Transmigrasi Surakarta. Jika dilihat dengan menggukan indikator produktivitas dan kepuasan dapat dikatakan sudah efektif .Faktor penghambat yang ditemukan dalam penelitian ini adalah keterbatasan dana. This study was motivated by the number of unemployed job seekers daklam this who have no work skills. While vacancies can not be filled because wants workforce with specific skills. So the Department of Social Welfare, Labour and Transmigration power Surakarta job training conducted in 2009 to resolve the issue. The purpose of this study is to describe in full on the effective implementation of job training 2009 by the Department of Social Welfare, Manpower and Transmigration power Surakarta. The research was conducted using qualitative methods to utilize primary and secondary data obtained through interviews, observation, and document review. Sampling technique using purposive sampling. Using validity test data with test data triangulation techniques similar data from various sources. The technique used is a technical interactive data analysis which consists of three components, namely data reduction, data presentation, drawing conclusions. Based on the results of research can be concluded that in the implementation of Social Service job training, energy and acts Surakarta. When viewed with used indicators of productivity and satisfaction can be said to have been effective. Handicap Factors found in this study is the lack of funding.