Abstrak


Peran Motivasi Intrinsik Dalam Memoderasi Pengaruh Mastery Approach Goal Pada Niat Untuk Meninggalkan Organisasi


Oleh :
Ninik Lestyaningsih - F.0206089 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan: (1) untuk menguji secara terpisah pengaruh mastery approach goal dan motivasi intrinsik pada niat untuk meninggalkan organisasi, (2) untuk menguji peran motivasi intrinsik dalam memoderasi pengaruh mastery approach goal pada niat untuk meninggalkan organisasi. Hipotesis dirumuskan sebagai berikut: (1) mastery approach goal memiliki pengaruh positif pada niat untuk meninggalkan organisasi, (2) motivasi intrinsik memiliki pengaruh negatif pada niat untuk meninggalkan organisasi, (3) pengaruh mastery approach goal pada niat untuk meninggalkan organisasi dimoderasi oleh motivasi intrinsik. Semakin lemah motivasi intrinsik, maka pengaruh mastery approach goal akan semakin positif. Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi garmen PT. DANLIRIS, Sukoharjo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 99 responden. Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan teknik Alpha Cronbach (α) digunakan untuk uji validitas dan reliabilitas instrumen. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linear sederhana dan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik memoderasi pengaruh mastery approach goal pada niat untuk meninggalkan organisasi (signifikan pada p<0.05 sebesar 0,022). Artinya, pengaruh mastery approach goal pada niat untuk meninggalkan organisasi tergantung pada motivasi intrinsik. Semakin lemah motivasi intrinsik, maka pengaruh mastery approach goal pada niat untuk meninggalkan organisasi akan semakin positif.