Pengaruh Persepsi Budaya Organisasi pada Kepuasan Kerja Dengan Gender dan Usia Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan PT. Batik Danar Hadi Surakarta)

Oleh :
Eka Diniati Suksesi - F1209027 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini ditujukan untuk menguji dan menganalisa pengaruh Budaya Organisasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Gender Dan Usia Sebagai Variabel Pemoderasi di PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Sampel penelitian ini sejumlah 106 responden dengan menggunakan teknik convenience sampling di PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, hierarchical regression analysis dan pengujian beda dua koefisien regresi (t-test or comparing coefficient accross regression). Hasil pengujian Hipotesis 1 yang menyatakan bahwa persepsi budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Hal ini terlihat dari nilai t hitung sebesar 5,556 dengan tingkat signifikansi 0,000 pada α 0,05. Hipotesis 2 yang menyatakan bahwa gender memoderasi pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan di PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Hal ini terlihat dari nilai t sebesar 2,2534. Hipotesis 3 yang menyatakan bahwa usia memoderasi pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan di PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Hal ini terlihat dari nilai t hitung sebesar 3,103 dengan tingkat signifikansi 0,002 pada α 0,05. Diharapkan pada penelitian yang akan mendatang hendaknya mengarahkan pada objek penelitian yang lebih luas agar generalisasi hasil penelitian menjadi lebih luas. Dilakukannya pre-test dalam penyebaran kuesioner sehingga jika ada item kuesioner yang tidak valid, tidak langsung dihilangkan dari analisis, tetapi dapat diperbaiki lebih dahulu. Kata kunci: Budaya Organisasi, KEPUASAN KERJA, Gender, Usia.