Pengaruh Penerimaan Investasi dalam Pengembangan Karyawan pada Niat untuk Keluar dengan Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi (Studi pada Perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru)

Oleh :
Eka Putra Wardyastoro - F0208059 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh penerimaan investasi dalam pengembangan karyawa pada niat untuk keluar dengan komitmen afektif dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Rumusan masalah yang akan diteliti apakah penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan berpengaruh positif pada komitmen afektif; apakah penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan berpengaruh positif pada kepuasan kerja; apakah penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan berpengaruh negatif pada niat untuk keluar; apakah komitmen afektif berpengaruh negatif pada niat untuk keluar; apakah kepuasan kerja berpengaruh negatif pada niat untuk keluar; apakah penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan berpengaruh pada niat untuk keluar dengan dimediasi oleh komitmen afektif dan kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit dr. Oen Solo Baru, dengan sampel penelitian sejumlah 160 responden. Adapun teknik sampling yang digunakan yaitu Convenience sampling. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan regresi berganda dari Baron & Kenny (1986) dengan bantuan program SPSS versi 17 for Windows. Hasil pengujian dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan regresi berganda dari Baron & Kenny (1986) didapatkan bahwa penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan berpengaruh positif pada komitmen afektif, penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan berpengaruh positif pada kepuasan kerja, penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan berpengaruh negatif pada niat untuk keluar, komitmen afektif berpengaruh negatif pada niat untuk keluar, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif pada niat untuk keluar. Selain itu didapatkan bahwa komitmen afektif dan kepuasan kerja memediasi penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan pada niat untuk keluar. Dengan demikian semua hipotesis dalam penelitian ini didukung. Kata kunci : Penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan, komitmen afektif, kepuasan kerja, dan niat untuk keluar