Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Promosi Jabatan Pada Komitmen Karir (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Surakarta)

Oleh :
Prawita Dyah Eka Yanti - F0208182 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara teoritis dan empiris, pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, promosi jabatan pada komitmen karir dengan objek penelitian karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Surakarta. Metode pengumpulan pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei yaitu dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Surakarta. Sampel penelitian berjumlah 54 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan yang positif antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, promosi jabatan pada komitmen karir.