Analisis pengaruh tipe kepemimpinan, budaya organisasi dan the operation of learning organization pada kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan perusahaan daerah bank perkreditan rakyat bank daerah karanganyar)

Oleh :
Muhammad Sidik Nugroho - F0208177 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tipe kepemimpinan, budaya organisasi dan the operation of learning organization pada kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Daerah Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Daerah Karanganyar yang berjumlah 94 orang. Desain penelitian yang digunakan adalah sensus. Variabel independen dalam penelitian ini adalah tipe kepemimpinan, budaya organisasi dan the operation of learning organization, sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja karyawan. Sementara itu, tipe kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan variabel independen untuk the operation of learning organization. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda yang sebelumnya dilakukan uji instrumen, yaitu uji validitas dan reliabilitas. Regresi berganda pertama menguji pengaruh tipe kepemimpinan dan budaya organisasi pada the operation of learning organization. Regresi berganda kedua menguji pengaruh tipe kepemimpinan, budaya organisasi dan the operation of learning organization pada kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Tipe kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif pada the operation of learning organization, (2) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan pada the operation of learning organization, (3) Tipe Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan pada Kepuasan Kerja Karyawan, (4) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan pada Kepuasan Kerja Karyawan, (5) The Operation of Learning Organization berpengaruh signifikan pada Kepuasan Kerja Karyawan.