Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasional Pada Keinginan Untuk Pindah (Studi Pada Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Surakarta)

Oleh :
Teddy Pratomo - F0208122 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara teoritis dan empiris, pengaruh kepuasan gaji dan komitmen organisasional pada keinginan untuk pindah dengan objek penelitian PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Surakarta. Penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis. Metode pengumpulan pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei yaitu dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Surakarta. Dengan sampel penelitian berjumlah 190 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dan pengujian hipotesis menggunakan analisis Structural Equation Model Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan yang negatif antara komponen komponen komitmen organisasional selain Perceived of lack alternatives yaitu affective commitment dan Perceived of sacrifice terhadap keinginan untuk pindah. Komponen komitmen organisasional yang lainya yaitu normative commitment tidak memiliki pengaruh terhadap keinginan untuk pindah, dan juga adanya pengaruh signifikan yang positif antara kepuasan gaji terhadap komponen komponen komitmen organisasional selain Perceived of lack alternatives yang memiliki pengaruh signifikan yang negatif Kata kunci: KEPUASAN GAJI, komitmen organisasional, keinginan untuk pindah