Analisis pengaruh perilaku kepemimpinan dan perceived organizational support(pos) pada kepuasan kerja (studi pada karyawan pt. perkebunan nusantara x klaten)

Oleh :
Kun Hendrawan Mawardi - F0208077 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan dan POS serta interaksi keduanya pada kepuasan kerja. Sampel pada penelitian ini adalah 110 karyawan PT Perkebunan Nusantara X Klaten dan diambil dengan metode convenience samping. Metode analisis yang digunakan adalah Hierarchical Multiple Regression Analysis. Hasil penelitian ini yang pertama adalah dari kedua dimensi perilaku kepemimpinan hanya perilaku kepemimpinan konsiderasi yang berpengaruh positf pada kepuasan kerja, sementara perilaku kepemimpinan struktur inisiasi berpengaruh negatif pada kepuasan kerja. Kedua, POS berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Ketiga, interaksi perilaku kepemimpinan dan POS tidak memiliki pengaruh pada kepuasan kerja.