Pengaruh persepsi tentang gaji,pemerkayaan pekerjaan,stabilitas pekerjaan dan kepuasan pekerjaan pada keinginan untuk berpindah dengan komitmen karyawan sebagai pemediasi (Studi Pada Karyawan BNI Surakarta)

Oleh :
Bayu Baskoro - F0208146 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Praktek kerja kinerja tinggi (High Performance Work Practice,HPWP) meningkatkan efektivitas organisasi dengan menciptakan kondisi di mana karyawan menjadi sangat terlibat dalam organisasi dan bekerja keras untuk mencapai tujuannya dengan kata lain, meningkatkan komitmen karyawan mereka untuk kepuasan organisasi dan pekerjaannya. Maka dalam studi ini terdapat tiga kategori praktik sumber daya manusia yang telah diterima dalam literatur sebagai bagian dari praktek kerja kinerja tinggi (high performance work practice,HPWP), yaitu: gaji, pengayaan pekerjaan, dan stabilitas .Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh praktek kerja kinerja tinggi yang ada di Bank BNI Surakarta pada keinginan untuk berpindah karyawannya. Dalam penelitian ini diuji pula pengaruh persepsi tentang gaji, pemerkayaan pekerjaan, stabilitas pekerjaan dan kepuasan pekerjaan pada keinginan untuk berpindah dengan komitmen karyawan sebagai pemediasi. Target populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BNI Surakarta. Sampel yang diambil sebanyak 145 orang dengan menggunakan teknik convenience sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil uji statistik dapat diketahui bahwa gaji berpengaruh negatif pada kepuasan kerja, pemerkayaan pekerjaan berpengaruh positif pada kepuasan pekerjaan, pemerkayaan pekerjaan berpengaruh positif pada komitmen karyawan, stabilitas pekerjaan berpengaruh negatif pada komitmen karyawan, komitmen karywan berpengaruh positif pada keinginan untuk berpindah dan komitmen dapat memediasi kepuasan kerja dan keinginan untuk berpindah