Keterkaitan antara dimensi pertumbuhan karir organisasi dan komitmen organisasi dengan turnover intention (studi pada rumah sakit umum pku muhammadiyah delanggu)

Oleh :
Bambang Murcito - S4111055 - Sekolah Pascasarjana

Penelitian ini menguji keterkaitan antara dimensi pertumbuhan karir dan komitmen organisasi dengan turnover intention. Dimensi pertumbuhan karir yang dikonsep oleh empat faktor: tujuan pengembangan karir, pengembangan kemampuan profesional, kecepatan promosi dan pertumbuhan remunerasi, sedangkan komitmen organisasi yang dikonsep dengan menggunakan tiga model komponen yaitu : komitmen afektif, komitmen keberlanjutan dan komitmen normatif. Survey data, yang dikumpulkan dari 186 karyawan di Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Delanggu, menunjukan bahwa tiga dari empat dimensi pertumbuhan karir yaitu tujuan pengembangan karir, kecepatan promosi dan pertumbuhan remunerasi yang berhubungan positif pada komitmen organisasi. Sedangkan satu dari empat dimensi pertumbuhan karir yaitu pengembangan kemampuan profesional yang berhubungan negatif pada komitmen normatif. Dimensi pertumbuhan karir yang negatif terkait dengan turnover intention. Hasil dibahas bagaimana dimensi pertumbuhan karir dan komitmen organisasi dapat digunakan untuk mengelola turnover intention.