“Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Otentik Wirausaha pada Sikap Karyawan di Galabo”

Oleh :
Yoga Sinung Kristianto - F1209062 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Dalam sebuah perusahaan tentunya diperlukan kerjasama antara pimpinan dengan karyawan. Seorang pemimpin yang baik akan berusaha menciptakan suanana kerja yang kondusif, dimana adanya kerjasama antara karyawan dengan karyawan serta karyawan dengan pimpinan. Kerjasama yang baik diharapkan menciptakan suasana bekerja menjadi lebih dinamis yang pada akhirnya misi dan visi perusahaan dapat diwujudkan, demikian juga wirasuha dijalankan di Galabo Solo. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepemimpinan otentik wirausaha pada komitmen, kepuasan kerja dan kebahagiaan kerja karyawan di Galabo. Sampel adalah seluruh karyawan yang tergabung dalam Galabo sebanyak 113 karyawan, sehingga teknik sampel menggunakan total sampling. Data penelitian diperoleh dengan cara kuesioner yang kemudian diuji dengna menggunakan uji regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik mempunyai pengaruh yang positif terhadap komitmen organisasi dengan dengan nilai signifikansi 0,000, kepemimpinan otentik mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,001, dan kepemimpinan otentik mempunyai pengaruh yang positif terhadap kebahagiaan kerja dengan nilai signifikansi 0,002. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan pemilik wirausaha dalam menjalankan kepemimpinan otentik lebih memperhatikan ide, gagasan dan menerima kritik dari karyawan demi memajukan usaha waralaba sehingga karyawan akan semakin berkomitmen kepada organisasi, semakin puas dan semakin bahagian di tempat kerja. Kata kunci : kepemimpinan otentik, komitmen organisasi kepuasan kerja kebahagiaan kerja, karyawan