Evaluasi Sistem Penggajian Pemkot Surakarta (Bagian Perekonomian Setda Kota Surakarta)

Oleh :
Julianda Ariesta - F3309062 - Fak. Sastra dan Seni Rupa

Sistem penggajian merupakan salah satu sistem dasar yang harus dilakukan disetiap perusahaan. Pada penelitian ini, tujuan yang ingin dicapai penulis adalah mengetahui sistem penggajian yang digunakan di Pemkot Surakarta (Bagian Perekonomian Setda Kota Surakarta) sesuai dengan teori yang didapat penulis serta untuk mengidentifikasi beberapa kelemahan dan kelebihan sistem akuntansi dan prosedur gaji karyawan dari Pemkot Surakarta (Bagian Perekonomian Setda Kota Surakarta). Dan dari hasil penelitian ini diharap dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan sistem penggajian menjadi lebih baik. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus. Observasi, wawancara, dan studi literatur digunakan untuk mengumpulkan data primer. Sistem penggajian pada Pemkot Surakarta (Bagian Perekonomian Setda Kota Surakarta) pada umumnya telah baik, sudah terdapat pemisahan fungsi secara tegas, penempatan pegawai yang sesuai dengan bidangnya, setiap dokumen yang digunakan telah mendapatkan otorisasi dari pihak yang berwenang. Disamping kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pemkot Surakarta (Bagian Perekonomian Setda Kota Surakarta), mereka juga mempunyai beberapa kelemahan yang perlu dibenahi diantaranya tidak adanya bonus bagi pegawai yang berprestasi, adanya pegawai yang pergi keluar kantor untuk urusan pribadi pada jam kerja, dan masih digunakannya amplop sebagai media pembayaran gaji. Dari hasil penelitian yang dilakukan penulis memberikan saran-saran sebagai bahan pertimbangan antara lain diberikannya bonus bagi pegawai yang berprestasi, diberikannya pengawas di gerbang utama untuk mengawasi kalau ada pegawai yang pergi keluar pada waktu jam kerja, dan dilakukan pembayaran gaji pegawai melalui transfer uang ke rekening masing-masing pegawai. Kata kunci: sistem penggajian