Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada assalaam hypermarket kartasura

Oleh :
Nur Hasanah - K7408242 - Fak. KIP

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) ada tidaknya pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Assalaam Hypermarket Kartasura; (2) ada tidaknya pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Assalaam Hypermarket Kartasura; (3) ada tidaknya pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Assalaam Hypermarket Kartasura. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang bermaksud menggambarkan fakta pada objek penelitian apa adanya dan penarikan kesimpulannya didasarkan pada angka-angka yang diolah secara statistik. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Assalaam Hypermarket Kartasura yaitu sebanyak 158 karyawan. Sampel penelitian adalah sebagian dari karyawan Assalaam Hypermarket Kartasura yaitu sebanyak 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner) yang lebih dulu diuji-cobakan (try out) dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan Assalaam Hypermarket Kartasura. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh rhitung > rtabel yaitu 0,706 > 0,349 pada taraf signifikansi 5%; (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan Assalam Hypermarket Kartasura. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh rhitung > rtabel yaitu 0,610 > 0,349 pada taraf signifikansi 5%; (3) gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan Assalaam Hypermarket Kartasura. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 29,061 > 3,33 pada taraf signifikansi 5%. Hasil persamaan garis regresi: Ŷ = 6,468 + 0,759.X1 + 0,480.X¬2. Persamaan menunjukkan bahwa produktivitas kerja ditentukan oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja yang dimiliki karyawan. Besar sumbangan relatif gaya kepemimpinan (X1) dan produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 60,4%. Sumbangan relatif disiplin kerja (X2) dengan produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 39,6%. Sedangkan sumbangan efektif gaya kepemimpinan (X1) dengan produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 40,3%. Sumbangan efektif disiplin kerja (X2) dengan produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 26,4% Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, DISIPLIN KERJA, Produktivitas Kerja