Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Hasil Kerja dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Pemediasi (Studi pada karyawan RSUD Dr. MOEWARDI Surakarta)

Oleh :
Arief Priyambodo - F0205042 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah Kecerdasan Emosional (EI) yang dimediasi oleh kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif pada Kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RS DR.MOEWARDI Surakarta. Data diperoleh melalui desain survey. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan untuk menguji kesesuaian model dan hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan metode path analisys dengan bantuan program SPSS 11,5 for Windows. Berdasar pada latar belakang masalah maka didapatkan hasil penelitian sebagai berikut: (1) Kepemimpinan Transformasional manajer memediasi hubungan positif antara kecerdasan emosi manajer dan kinerja karyawan. (2) Kepemimpinan Transformasional memediasi hubungan positif antara kecerdasan emosi manajer dan kepuasan kerja karyawan. (3) Kepemimpinan Transformasional tidak memediasi hubungan positif antara kecerdasan emosi manajer dan komitmen organisasi karyawan. (4) Kepemimpinan Transformasional tidak memediasi hubungan negatif antara kecerdasan emosi manajer dan stres kerja.