Pengaruh Work-Family Conflict Pada Kepuasan Kerja Yang Dimoderasi Oleh Perceived Supervisor Support Dan Internal Locus Of Control (Studi pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta)

Oleh :
Rieka Puspita Ningrum - S4109063 - Sekolah Pascasarjana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict pada kepuasan kerja yang dimoderasi oleh perceived supervisor support dan internal locus of control. Penelitian ini menggunakan desain explanatory researh atau tipe penilitian penjelasan yaitu memberikan penjelasan hubungan kausal antara variabel melalui pengujian hipotesa dan metode survey dengan populasi perawat di Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta.. Responden memiliki deskripsi mayoritas; usia >40 tahun yaitu sejumlah 39 orang (42,9%), berjenis kelamin laki-laki 47 orang (51,6%), dan status menikah 90 orang (98,9%). Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling atau sampel acak sederhana. Teknik pengumpulan data primer menggunakan metode angket (kuesioner), disebarkan sebanyak 91 kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, moderated regression analysis (MRA), uji R2, uji F, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1). Work Family Conflict berpengaruh negatif pada kepuasan kerja (signifikansi p<0,05); 2). Perceived Supervisor Support terbukti tidak memoderasi pengaruh Work Family Conflict pada kepuasan kerja (signifikansi p>0,05) ; 3). Internal Locus of Control terbukti tidak memoderasi pengaruh Work Family Conflict pada kepuasan kerja(signifikansi p>0,05). Studi ini diharapkan dapat memberikan pemahaman kepada pihak Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta dalam peningkatan kepuasan kerja karyawannya khususnya para perawat, sehingga akan tercipta kinerja yang baik dalam hal pelayanan kepada pasien dimana pelayanan yang baik akan membantu proses penyembuhan. Kata Kunci : work family conflict, perceived supervisor support, internal locus of control, job satisfaction