Pengaruh Kesesuaian Karyawan – Lingkungan pada Kepuasan Kebutuhan Psikologis dan Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. Aetra Air Jakarta)

Oleh :
Nico Adrian Purwaka - F0206087 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesesuaian karyawan-lingkungan pada kepuasan kebutuhan psikologis dan komitmen afektif berdasarkan teori determinasi diri. Kesesuaian karyawan-lingkungan meliputi kesesuaian karyawan-organisasi, kesesuaian karyawan -kelompok, dan kesesuaian permintaan-kemampuan, sedangkan kepuasan kebutuhan psikologis meliputi kepuasan kebutuhan otonomi, kepuasan kebutuhan pergaulan, dan kepuasan kebutuhan kompetensi. Penelitian dilakukan terhadap 208 karyawan PT. Aetra Air Jakarta dengan menggunakan convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel dan structural equation modelling (SEM) sebagai metode analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel kesesuaian karyawan-lingkungan, kecuali kesesuaian permintaan-kemampuan, memiliki pengaruh yang signifikan pada kepuasan kebutuhan psikologis dan komitmen afektif. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menelaah jenis-jenis kesesuaian lainnya (misalnya, kesesuaian permintaan-pemenuhan dan kesesuaian karyawan-atasan) yang mungkin juga berpengaruh pada kepuasan kebutuhan psikologis dan komitmen afektif.