Anteseden dan Konsekuensi Komitmen Organisasional pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta

Oleh :
Stephanus Bimo Prasetyo - F1207118 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pada pengalaman, ambiguitas peran, dimensi komitmen organisasional yaitu komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan, sub dimensi komitmen berkelanjutan yang meliputi high sacrifice dan low alternative, kepuasan kerja, dan keinginan berpindah. Populasi penelitian ini berfokus pada karyawan PT. Air Mancur. Sampel dari penelitian ini sejumlah 155 karyawan yang dianggap dapat mewakili keseluruhan populasi. Analisis untuk menguji data dan hipotesis dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 19. Penelitian ini menemukan, bahwa pengalaman dan kepuasan kerja memiliki pengaruh pada komitmen afektif, komitmen high sacrifice dan komitmen low alternatives. Ambiguitas peran memiliki pengaruh negatif pada komitmen afektif dan kepuasan kerja. Ambiguitas peran memiliki hubungan negatif dengan pengalaman. Komitmen high sacrifice memiliki pengaruh pada komitmen afektif. Komitmen low alternatives memiliki pengaruh pada komitmen afektif dan komitmen high sacrifice. Komitmen afektif dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif pada keinginan berpindah. Kata kunci : komitmen organisasional, pengalaman, ambiguitas peran, komitmen afektif, komitmen high sacrifice, komitmen low alternative, kepuasan kerja, keinginan berpindah.