Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun Tahun 2012

Oleh :
Rizky Pramudita - K7408263 - Fak. KIP

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun tahun 2012; (2) mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun tahun 2012; dan (3) mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun tahun 2012. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun tahun 2012. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proporsional random sampling, sebanyak 45 karyawan atau 30% dari jumlah populasi. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan metode angket yang didukung metode dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear ganda. Dengan hasil persamaan garis linier ganda Ŷ = -5,738 + 0,509X1 + 0,681X2. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) ada pengaruh positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun tahun 2012. Hal ini ditunjukkan dengan harga thitung > ttabel atau 2,902 > 1,679 pada taraf signifikansi 5%; (2) ada pengaruh positif yang signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun tahun 2012. Hal ini dapat ditunjukkan dengan harga thitung > ttabel atau 3,837 > 1,679 pada taraf signifikansi 5%; dan (3) ada pengaruh positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun tahun 2012. Hal ini ditunjukkan dengan Fhitung > Ftabel atau 14,296 > 3,162 pada taraf signifikansi 5%. Sumbangan relatif gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun (Y) sebesar 38,54% dan sumbangan relatif kedisiplinan (X2) terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun (Y) sebesar 61,46%. Untuk sumbangan efektif gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun (Y) sebesar 15,61% dan kedisiplinan (X2) terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Daop VII Madiun (Y) sebesar 24,89%. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Kinerja