Pengaruh variabel anteseden dan konsekuensi dari kepuasan karir dan komitmen organisasi (Studi Pada Karyawan PO. Langen Mulya di Yogyakarta)

Oleh :
Roni Ashari Herdianto - F0207144 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel anteseden dan konsekuensi dari kepuasan karir dan komitmen organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah 204 karyawan di PO. Langen Mulya di Yogyakarta dan sampel dari penelitian ini adalah 150. Konstruk dalam model diukur dengan menggunakan penelitian sebelumnya. Analisis untuk menguji data dan hipotesis dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS 6. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut. Pertama, orientasi tujuan kinerja berpengaruh positif pada kepuasan karir dan komitmen organisasi. Kedua, orientasi tujuan pembelajaran berpengaruh positif pada kepuasan karir dan komitmen organisasi. Ketiga, budaya belajar organisasi berpengaruh positif pada kepuasan karir dan komitmen organisasi. Keempat, umpan balik pengembangan berpengaruh negatif pada kepuasan karir. Kelima umpan balik pengembangan berpengaruh positif pada komitmen organisasi. Keenam, kepusasan karir berpengaruh negatif pada niat untuk keluar. Ketujuh Komitmen organisasi berpengaruh negatif pada niat untuk keluar. Kata kunci: orientasi tujuan, budaya belajar organisasi, umpan balik pengembangan, kepuasan karir, komitmen organisasi, dan keinginan untuk keluar