Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keinginan berpindah dengan kepercayaan pada organisasi sebagai variabel mediasi  (studi pada karyawan hotel agas internasional surakarta)

Fahmi, Alwi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik MSDM dalam pengembangan karyawan (penilaian kinerja, pengembangan karir, pelatihan dan pengembangan) terhadap keinginan berpindah, pengaruh praktik MSDM dalam pengembangan karyawan (penilaian kinerja, pengembangan karir, pelatihan dan pengembangan) terhadap kepercayaan pada organisasi, pengaruh kepercayaan pada organisasi terhadap keinginan berpindah dan pengaruh kepercayaan pada organisasi dalam memediasi hubungan antara praktik MSDM dalam pengembangan karyawan (penilaian kinerja, pengembangan karir, pelatihan dan pengembangan) dan keinginan berpindah. Penelitian ini merupakan studi satu tahap (one shot study), yaitu penelitian yang datanya dikumpulkan satu kali pada periode tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Agas Internasional Surakarta yang sudah bekerja lebih dari > 6 bulan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis dengan bantuan program SPSS 17.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa praktik MSDM dalam pengembangan karyawan (penilaian kinerja, pengembangan karir, pelatihan dan pengembangan) memiliki hubungan negatif terhadap keinginan berpindah, praktik MSDM dalam pengembangan karyawan (penilaian kinerja, pengembangan karir, pelatihan dan pengembangan) mempunyai hubungan positif terhadap kepercayaan pada organisasi, kepercayaan di dalam organisasi akan memiliki hubungan negatif terhadap keinginan berpindah dan kepercayaan di organisasi memediasi hubungan antara praktik MSDM dalam pengembangan karyawan (penilaian kinerja, pengembangan karir, pelatihan dan pengembangan) dan keinginan berpindah. Berdasarkan hasil tersebut sebaiknya industri perhotelan lebih meningkatkan praktik MSDM dalam pengembangan karyawan agar mengurangi tingkat keinginan berpindah karyawan. Kata kunci : penilaian kinearja; pengembangan karir; pelatihan dan pengembangan; kepercayaan pada organisasi; keinginan berpindah.

Abstrak

Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keinginan berpindah dengan kepercayaan pada organisasi sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan hotel agas internasional surakarta)