Pengaruh  Iklim  Psikologis  Dan  Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi  (Studi Kasus Pada Pt. Tiga Serangkai Surakarta)

Ismi, Fadhilah Nur

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Iklim Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dengan objek penelitian karyawan pada PT. Tiga Serangkai Surakarta. Melalui penelitian ini diharapkan dapat menjelaskan variabel-variabel Iklim Psikologis, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Berkaitan dengan tujuan tersebut, maka data diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu suatu metode pengambilan sampel dengan kriteria tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tiga Serangkai Surakarta sebanyak 150 responden. Kualitas data penelitian dapat diperoleh dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan untuk menguji kesesuaian model dan hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan Struktural Equation Model (SEM) dengan menggunakan program AMOS 18.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa dari 4 hipotesis yang diuji, 4 hipotesis berpengaruh dan signifikan. Hasil mengindikasikan bahwa Iklim Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh pada Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja.

Abstrak

Pengaruh Iklim Psikologis Dan Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi (Studi Kasus Pada Pt. Tiga Serangkai Surakarta)