Iklim Komunikasi Organisasi Dan Produktivitas Kerja

Oleh :
Zahra Noor Eriza - D0208115 - Fak. ISIP

Komunikasi merupakan aktivitas dasar manusia. Iklim komunikasi yang harmonis di dalam suatu organisasi perusahaan, akan mempermudah interaksi antar sesama anggota organisasi perusahaan. Setiap karyawan, memiliki tanggung jawab untuk menjaga produktivitas kerjanya. Meskipun dengan latar belakang status sosial ekonomi yang berbeda-beda, karyawan dituntut memiliki produktivitas yang tinggi sebagai usaha untuk mencapai tujuan perusahaan. Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah : Adakah hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas kerja di kalangan karyawan kontrak Radio PTPN Surakarta dan adakah hubungan antara status sosial ekonomi dan produktivitas kerja di kalangan karyawan kontrak Radio PTPN Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis eksplanatif, metode survei, dengan teknik kuisioner, wawancara dan kepustakaan. Data dianalisis dengan Korelasi Tata Jenjang Kendall. Dilaksanakan di Radio PTPN Surakarta dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel yakni 35 orang. Hasil penelitian ini adalah 1) Menunjukkan korelasi antara variabel independen (X) iklim komunikasi organisasi dan variabel dependen (Z) produktivitas kerja diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0, 425 berarti nilai positif karena berada pada nilai 0 sampai 1. Maka dapat disimpulkan ada hubungan ada hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas karyawan. 2) Menunjukkan korelasi antara variabel kontrol (Z) status sosial ekonomi dan variabel dependenn (Y) produktivitas kerja diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0, 625 berarti nilai positif karena berada pada nilai 0 sampai 1. Maka dapat disimpulkan ada hubungan ada hubungan antara status sosial ekonomi dan produktivitas karyawan.