Pengaruh Karakteristik Personal Auditor (Locus Of Control, Self Rated Performance, Turnover Intention) Terhadap Acceptance Of Dysfunctional Audit Behavior (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Surakarta Dan Semarang)

Oleh :
Cita Sentiola Hadi - F1310024 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan karakteristik personil auditor dengan dysfunctional audit behavior. Ketidakkonsistenan dari hasil penelitian-penelitian sebelumnya mengenai faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya dysfunctional audit behavior mendorong dilakukannya penelitian tambahan. Penelitian ini penting dilakukan karena akuntan merupakan orang yang ada di belakang informasi keuangan yang disajikan oleh sebuah perusahaan. Informasi inilah yang nantinya akan dijadikan sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan keputusan oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jawa Tengah. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disampaikan secara langsung. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, dari 60 kuesioner yang disebarkan sebanyak 43 kuesioner yang bisa digunakan. Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS 16.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa auditor dengan keinginan untuk berpindah kerja yang tinggi dan mereka yang percaya bahwa tidak dapat mengontrol kejadian-kejadian dan hasil lebih menerima dysfunctiona audit behavior. Sedangkan self rated performance menunjukan tidak ada pengaruh yang ditemukan