Dampak Moderasi Budaya Organisasi Pada Pengaruh  Perilaku Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dan Pada Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia Klaten )

Pratiwi, Dyah Ayu Yuni

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh moderasi budaya organisasi pada pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan pada komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Data responden diperoleh dari 80 karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Klaten.Data responden budaya organisasi, perilaku kepemimpinan, komitmen organisasi, kepuasan kerja diukur menggunakan OCI untuk budaya organisasi, perilaku kepemimpinan, ACS untuk komitmen organisasi, global rating untuk kepuasan kerja dan kinerja secara keseluruhan. statistik deskriptif meliputi analisis faktor, analisis reliabilitas, korelasi Pearson dan pengujian hipotesis menggunakan regresi hirarkis. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa perilaku kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di dukung sebagian. Budaya organisasi sebagai moderasi hubungan antara perilaku kepemimpinan terhadap komitmen organisasi didukung sebagian. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja. Budaya sebagai moderasi hubungan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta kinerja didukung sebagian. Makalah ini memberikan kontribusi pengetahuan tentang hubungan antara perilaku kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Aspek yang berbeda dari variabel-variabel yang diuji, sehingga dapat memberikan yang lebih luas dan lebih komprehensif pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi organisasi dan karyawan.

Abstrak

Dampak Moderasi Budaya Organisasi Pada Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dan Pada Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia Klaten )