Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (Kjks) Kospin Syariah Karanganyar Tahun 2012

Oleh :
Difitri Wulandari - K7408203 - Fak. KIP

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja kariyawan di KJKS Kospin Syariah Karanganyar tahun 2012, (2) mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan di KJKS Kospin Syariah karanganyar., (3) mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan di KJKS Kospin Syariah karanganyar tahun 2012. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KJKS Kospin Syariah Karanganyar tahun 2012. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yakni teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga yang digunakan berjumlah 42. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan metode angket yang didukung dengan metode dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear ganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan KJKS Kospin Syariah karanganyr tahun 2012.. Hal ini dibuktikan didapat rhitung > rtabel atau 0,450 > 0,304 pada taraf signifikansi 5%. (2) Ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan KJKS Kospin Syariah Karanganyar tahun 2012. Hal ini dibuktikan dengan harga rhitung > rtabel atau 0,458 > 0,304 pada taraf signifikansi 5%. (3) Ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan KJKS Kospin Syariah Karanganyar tahun 2012. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel 11,165 > 3,238 pada taraf signifikansi 5%. Persamaan garis linear ganda . Variabel lingkungan kerja fisik memberikan sumbangan relatif sebesar 48,93% dan sumbangan efektif sebesar 17,82%. Variabel budaya organisasi memberikan sumbangan relatif sebesar 51,07% dan sumbangan efektif sebesar 18,59%.