Keterkaitan Antara Tipe Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Operasi Organisasi Pembelajaran Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Mahasiswa Program Pascasarjana Uns Yang Sudah Bekerja)

Oleh :
Wulan Arum Melati - F1210058 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahui Keterkaitan Tipe Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Operasi Organisasi Pembelajaran Dan Kepuasan Kerja. Penelitian Ini Dilakukan Pada Program Pascasarjana Uns Surakarta. Responden Yang Dipakai Dalam Penelitian Ini Adalah Mahasiswa Program Pascasarjana Uns Yang Sudah Bekerja. Pada Penelitian Ini Kuesioner Yang Disebarkan Adalah 250 Kuesioner. Jumlah Kuesioner Yang Kembali Dan Dapat Diolah Oleh Peneliti Sejumlah 197 Kuesioner (Respon Rate 79 %), Kuesioner Tidak Terkumpul Semua, Dikarenakan Ada Beberapa Kuesioner Yang Tidak Kembali Dan Tidak Bisa Diolah. Variabel Independen Dalam Penelitian Ini Adalah Tipe Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Organisasi Pembelajaran Operasi, Sedangkan Variabel Dependen Dalam Penelitian Ini Adalah Organisasi Pembelajaran Dan Kepuasan Kerja. Metode Analisis Dalam Penelitian Ini Adalah Menggunakan Analisis Structural Equation Modelling (Sem) Guna Menguji Hubungan Antar Variabel Yang Kompleks Untuk Memperoleh Gambaran Menyeluruh Mengenai Keseluruhan Variabel Tipe Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Organisasi Pembelajaran Dan Kepuasan Kerja. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa : (1) Tipe Kepemimpinan Memiliki Pengaruh Positif Dan Sifnifikan Pada Organisasi Pembelajaran (2) Tipe Kepemimpinan Memiliki Pengaruh Positif Dan Sifnifikan Pada Kepuasan Kerja Karyawan (3) Budaya Organisasi Memiliki Pengaruh Positif Dan Sifnifikan Pada Organisasi Pembelajaran (4) Budaya Organisasi Tidak Memiliki Pengaruh Positif Dan Sifnifikan Pada Kepuasan Kerja Karyawan (5) Organisasi Pembelajaran Memiliki Pengaruh Positif Dan Sifnifikan Pada Kepuasan Kerja Karyawan.