Analisis Pengaruh Manajemen Karir Organisasional, Komitmen Karir Dan Kompetensi Karir Terhadap Kesuksesan Karir (Studi Karyawan Setara Supervisor Pada Bank Rakyat Indonesia Se-Karisedenan Surakarta)

Oleh :
Arum Shinta Dewi - F0208142 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara manajemen karir organisasional dan komitmen karir dan kompetensi karir, dan kesuksesan karir. Penelitian ini dilakukan pada Bank Rakyat Indonesia se-Karisidenan Surakarta. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Nonprobability Sampling. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yaitu pengambilan sampel yang membatasi pada ciri-ciri khusus seseorang yang memberikan informasi yang dibutuhkan dengan cara menentukan koresponden. Kriteria yang digunakan dalam pengambilan sampel penelitian ini adalah karyawan level menengah setara supervisor pada Bank Rakyat Indonesia se-Karisidenan Surakarta. Berdasarkan hasil pengujian kausalitas menggunakan AMOS 16 untuk menguji model hubungan struktural, diperoleh hasil ada dua pengaruh positif signifikan antara: komitmen karir dengan kompetensi karir, dan kompetensi karir dengan kesuksesan karir. Sedangkan lainnya menunjukkan tidak ada hubungan yang positif signifikan antara manajemen karir organisasional dengan kompetensi karir. Melalui studi ini, diharapkan Studi ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pihak perusahaan dalam hal ini BRI Surakarta dalam perumusan kebijakan yang sebaiknya dilakukan terkait dengan permasalahan yang diteliti, untuk penelitian selanjutnya bagi penelitian selanjutnya untuk dapat memperluas cakupan objek penelitian yang mampu menggambarkan kondisi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.