Pengaruh Partisipasi Dalam Penggajian Pada Komitmen Kerja Dengan Keadilan Interaksional Sebagai Variabel Pemediasi [Studi Pada Karyawan Di Hotel And Cruise Ship School (Hcs) Klaten]

Oleh :
Umi Nafisyah - F0208190 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh partisipasi sistem penggajian pada komitmen kerja dengan keadilan interaksional sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini bersifat cross sectional. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel and Cruise Ship School Klaten. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji mediasi yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan program SPSS Statistics 17.0 untuk menganalisa hubungan kausalitas dalam model yang diusulkan. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan partisipasi alokasi penggajian pada komitmen kerja, ada pengaruh postif dan signifikan partisipasi prosedur penggajian pada komitmen kerja, variabel partisipasi alokasi penggajian menunjukkan bahwa keadilan interaksional memediasi secara parsial antara partisipasi alokasi penggajian pada komitmen kerja, serta variabel partisipasi prosedur penggajian menunjukkan bahwa keadian interaksional memediasi secara parsial antara partisipasi prosedur penggajian pada komitmen kerja.