Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Motivasi, Kepuasan, Kerjasama, Dan Kinerja Karyawan. (Studi Pada Karyawan Pt. Pln. (Persero) Apj Surakarta

Oleh :
Etrik Andaga Sari - F1210025 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada motivasi, kepuasan, kerjasama, dan kinerja dengan objek penelitian karyawan PT. PLN (Persero) APJ Surakarta. Melalui penelitian ini diharapkan dapat menjelaskan variabel-variabel gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan, keijasama, dan kinerja karyawan. Berkaitan dengan tujuan tersebut, maka data diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu suatu metode pengambilan sampel yang mengambil obyek dengan kriteria tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) APJ Surakarta sebanyak 120 responden. Kualitas data penelitian dapat diperoleh dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan untuk menguji kesesuaian model dan hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan SPSS dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa dari 6 hipotesis yang diuji, signifikan dan didukung. Hasil mengindikasikan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara langsung pada kepuasan karyawan. Visi Kepemimpinan Transformasional berpengaruh pada Kinerja, kharisma berpengaruh pada tim kerja, kharisma berpengaruh pada motivasi . Serta Visi Kepemimpinan Transformasional berpengaruh pada Motivasi Karyawan.