Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajer dengan kepuasan kinerja dan komitmen organisasi sebagai intervening variable

Oleh :
Erni Listyaningrum - F0302041 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja manajer. Sesuai dengan tujuan di atas maka dalam penelitian ini dirumuskan lima hipotesis. Hipotesis pertama yaitu gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Hipotesis kedua yaitu kepuasan kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja manajerial.. Hipotesis ketiga komitmen organisasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja manajerial. Hipotesis keempat yaitu kepuasan kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hipotesis kelima yaitu komitmen organisasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sampel yang dipilih adalah manajer pemasaran pada kantor cabang bank umum di wilayah eks-Karesidenan Surakarta. Pengujian hipotesis dengan menggunakan ANOVA (Analysis of Variance) dan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajer; kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja manajer; komitmen organisasi berpengaruh terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja manajer; kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi; dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Saran-saran untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya menambah sampel dan memperluas cakupan penelitian, serta menggunakan kuesioner dan wawancara secara langsung dengan responden agar data yang diperoleh lebih akurat dan objektif. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Manajer.