Sistem informasi kepegawaian di dinas sosial, tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten Karanganyar

Oleh :
Septyan Dwi Cahyo - D1509079 - Fak. ISIP

Sistem Informasi Kepegawaian merupakan unsur penting dalam mengelola data pegawai. Dalam hal ini dengan tidak adanya sistem informasi kepegawaian tersebut data pegawai tidak bisa dikelola dengan baik oleh staaf bagian kepegawaian sehingga menghambat pekerjaan dalam proses pendataan pegawai. Penulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk menggambarkan sistem informasi kepegawaian di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar. Pelaksanaan pengamatan ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif yaitu dengan menggambarkan atau mendeskripsikan sistem informasi kepegawaian di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar yang dapat dijelaskan dalam bentuk kalimat-kalimat dan berdasarkan atas fakta-fakta. Sumber data yang diperoleh berdasarkan dari informan, peristiwa atau aktivitas dan dokumen. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka. Berdasarkan hasil pengamatan yang dilakukan di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar diperoleh bahwa sistem informasi kepegawaian yang dilaksanakan dan dikelola oleh staff bagian kepegawaian dimulai dari penerimaan pegawai sampai pensiun pegawai. Adapun kesimpulan dari Tugas Akhir ini yaitu dalam pelaksanaan sistem informasi kepegawaian di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar terdiri dari Penerimaan Pegawai, Kenaikan Pangkat Pegawai, Kenaikan Gaji Berkala, Ujian Dinas, Ijin Belajar, Diklat Pegawai, Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3), dan Pensiun Pegawai. Personnel Information System constitute substance important inside manage worker data. Inside this case with existence personnel information system mentioned worker data can not managed with good by staff subdivision manpower until obstruct work inside process logging worker. Process of writing this finish task a purpose for describe Personnel Information System in Official Social, Manpower and System of resetting inhabitants of overpopulated island to less populated regions Regency Karanganyar. This implementations observation use research descriptive qualitative that is with describe or description personnel information system in Official Social, Manpower and System of resetting inhabitants of overpopulated island to less populated regions Regency Karanganyar that explainable inside shape sentence and by virtue of fact. Source data that obtainable by virtue of from informant, event or activity and document. Technic fund data that used is observation, interview, documentation and book study. Presumtive result observation which did in Official Social, Manpower and System of resetting inhabitants of overpopulated island to less populated regions Regency Karanganyar providable that personnel information system which implementable and managed with by staff subdivision manpower get started from acceptance worker to pension worker. There is conclusion from this finish task that is inside implementations Personnel Information System in Official Social, Manpower and System of resetting inhabitants of overpopulated island to less populated regions Regency Karanganyar consist of acceptance worker, preferment, salary increment periodic, official examination, permission study, training and education program for worker, list assessment implementation work, and pension worker.