Kesediaan Berkorban Wirausahawan Sebagai Penentu Interpersonal Helping Karyawan Dengan Dimediasi Kepercayaan Dan Identifikasi Organisasional (Studi pada Karyawan Industri Mebel di Surakarta)

Oleh :
Dina Mekar Wicaksani - F0209043 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Pemimpin yang memiliki karisma adalah seseorang yang menjadi panutan dan memberikan inspirasi kepada orang lain. Karyawan akan merasa termotivasi bahkan dalam keadaan sesulit apa pun. Yang dimaksud pemimpin dalam penelitian ini adalah seorang wirausahawan/pemilik usaha mebel. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1). Apakah kepercayaan memediasi pengaruh kesediaan berkorban pada interpersonal helping? 2). Apakah identifikasi organisasional memediasi pengaruh kesediaan berkorban pada interpersonal helping? Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan industry mebel di Surakarta. Variabel yang digunakan antara lain : variabel independen dalam penelitian ini adalah Kesediaan Berkorban, variabel dependen adalah Interpersonal Helping, dan variabel mediator adalah Kepercayaan dan Identifikasi Organisasional. Metode analisis data yang digunakan adalah : 1). Uji Asumsi Linieritas 2). Uji Analisis dengan PLS (uji validitas dan reliabilitas, uji Goodness of Fit model, uji tingkat kepentingan indikator, dan uji hipotesis. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa : 1). Kepercayaan tidak terbukti memediasi hubungan antara Kesediaan Berkorban pemimpin dengan Interpersonal Helping karyawan 2). Identifikasi Organisasional merupakan mediator hubungan antara Kesediaan Berkorban pemimpin dengan Interpersonal Helping karyawan. Kata kunci : kepemimpinan karismatik, kesediaan berkorban, kepercayaan, identifikasi organisasional, INTERPERSONAL HELPING.