Evaluasi Sistem Pengendalian Intern Penggajian Pegawai Honorer pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta

Oleh :
Bernadetha Septy Yudista - F3310032 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Masyarakat yang sehat merupakan salah satu bagian dari prioritas program pemerintah dalam bidang kesehatan. Salah satunya yaitu dengan meningkatnya pelayanan kesehatan. Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi memiliki sumber daya manusia yang handal dalam usahanya meningkatkan pelayanannya dengan adanya pegawai honorer. Pegawai honorer adalah pegawai yang langsung direkrut oleh Rumah Sakit. Sehingga Rumah sakit melakukan berbagai proses mulai dari perekrutan pegawai sampai dengan penggajian pegawai honorer. Oleh karena itu sistem pengendalian intern penggajian sangat penting bagi Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta. Tujuan dari penulisan Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui sistem pengendalian intern penggajian pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta dan mengetahui kelemahan dan kelebihan dari sistem pengendalian Intern Penggajian. Sistem Pengendalian Intern Penggajian Pegawai Honorer memiliki beberapa kelebihan dan kelemahan. Kelebihannya adalah para pegawai selalu menandatangi daftar hadir dan melakukan absen elektronik saat datang dan pulang, adanya otorisasi dokumen dalam proses penggajian pegawai honorer, proses pembayaran gaji melalui bank, dan tidak adanya perputaran tugas bagi pegawai honorer. Sementara itu kelemahannya adalah pembayaran gaji tidak didasarkan pada daftar hadir pegawai, tidak adanya penghargaan bagi karyawan yang disiplin dan tidak adanya punishment bagi karyawan yang terlambat, serta adanya otorisasi 1 bend. 22 yang kosong sehingga adanya kemungkinan kesalahan penggunaan jika nama pejabat yang tertera salah sehingga perlu proses pengisian bend.22 kembali yang akan membuang waktu dalam proses pengeluaran kas. Penulis menyimpulkan bahwa Sistem Pengendalian Intern Penggajian Pegawai Honorer Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta telah berjalan dengan baik meskipun ada beberapa kelemahan. Penulis merekomendasikan untuk pembayaran gaji pada pegawai honorer didasarkan pada daftar hadir pegawai, pemberian penghargaan bagi karyawan disiplin, ketelitian dalam proses pengisian bend. 22. Kata Kunci : Sistem Pengendalian Intern, Penggajian, Pegawai Honorer