Analisis Sistem Pemberian Jasa Produksi bagi Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS

Oleh :
Asih Widyastuti - F3310026 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

produksi (bonus) bagi karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS dan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan yang ada dalam pelaksanaan sistem yang telah ditetapkan serta bagaimana Bank BTN mengatasinya. Terhadap permasalahan tersebut kemudian penulis melakukan penelitian dengan metode yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui wawancara dan studi kepustakaan. Hasil penelitian yang dilakukan di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS menunjukkan bahwa pelaksanaan pemberian jasa produksi pada bank tersebut melalui beberapa prosedur yang saling berkaitan, yaitu prosedur penilaian kinerja karyawan dan prosedur pemberian jasa produksi. Penilaian kinerja dilaksanakan dengan sangat objektif. Nilai yang dihasilkan pun sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Pembagian jasa produksi dilaksanakan dengan sistem komputerisasi. Mulai dari penghitungan sampai dengan pembagian jasa produksi, yaitu transfer dari Kantor Pusat Bank Tabungan Negara yang ada di Jakarta ke seluruh rekening pegawai Bank Tabungan Negara yang ada di Indonesia. Rekomendasi yang dapat diberikan oleh penulis adalah setiap karyawan diberi tanda bukti penerimaan jasa produksi berupa email atau pun slip, mempertahankan sistem penilaian kinerja dan pembagian jasa produksi yang telah digunakan saat ini karena sistem tersebut sudah baik.