Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Pada Kepercayaan Impersonal (Studi Pada Karyawan Pt. Pln Persero Di Surakarta)

Oleh :
Sanjung Dewangga - F0208188 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan utama dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh praktik sumber daya manusia (pelatihan dan pengembangan, komunikasi, evaluasi kinerja dan penghargaan, pengembangan karir, partisipasi, serta desain kerja) pada kepercayaan impersonal. Target populasi pada penelitian ini adalah 100 karyawan PT. PLN Persero di Surakarta dengan menggunakan metode proportional random sampling. Hal ini bertujuan untuk menjamin keakuratan data yang dikumpulkan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 15 for Windows. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda pada model I (sebelum dikontrol) dan model II (setelah kontrol), menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan tidak berpengaruh signifikan pada kepercayaan impersonal. Hal yang sama juga terdapat pada evaluasi kinerja dan penghargaan, serta pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan pada kepercayaan impersonal. Sedangkan pada penelitian ini, komunikasi berpengaruh signifikan pada kepercayaan impersonal. Hal yang juga diikuti oleh partisipasi, serta desain kerja yang berpengaruh signifikan pada kepercayaan impersonal. Melalui pengujian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman secara empiris berkaitan dengan upaya yang harus dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan praktik-[raktik sumber daya manusia pada kepercayaan impersonal.