Pengaruh Mastery Approach Goals Pada Keinginan Untuk Pindah Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Pdam Kabupaten Klaten)

Oleh :
Yogi Wishnu Pradhitya - F1210059 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh mastery approach goals pada keinginan untuk pindah dengan motivasi intrinsik sebagai pemoderasi dengan objek penelitian karyawan PDAM Kabupaten Klaten. Melalui penelitian ini diharapkan dapat menjelaskan variabel-variabel yang berpengaruh pada keinginan untuk pindah yang dimoderasi oleh motivasi intrinsik. Berkaitan dengan tujuan yang ingin dicapai, data diambil dengan menggunakan teknik convienence sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Klaten sebanyak 90 responden. Dengan menggunakan alat analisis statistik SPSS 11.5, hasil analisis menunjukkan bahwa dari 3 hipotesis tidak didukung. Hasil ini mengindikasikan bahwa mastery approach goals tidak berpengaruh pada keinginan untuk pindah, selain itu motivasi intrinsik tidak memoderasi hubungan mastery approach goals pada keinginan untuk pindah. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka saran yang dapat diberikan adalah agar pimpinan PDAM Kabupaten Klaten perlu berupaya mempertahankan dan meningkatkan mastery approach goals dan motivasi kerja karyawannya dengan cara pemberian penghargaan non material yang didasarkan pada hasil kerja karyawan. Selain itu adanya pengakuan dari perusahaan secara tidak langsung dapat meningkatkan motivasi karyawan sehingga karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kerja sekitar. Disamping itu adanya Pelatihan secara rutin kepada karyawan yang disesuaikan dengan kompetensi karyawan, sehingga karyawan dapat meningkatkan dan mengksplor kemampuannya lebih dalam sesuai dengan bidangnya.