Hubungan Implementasi Surat Izin Kerja Aman (Sika) Dan Masa Kerja Dengan Perilaku Kerja Pada Pekerja Outsouncing di Pt. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan

Oleh :
Vionita Purnama Sari - R0209056 - Fak. Kedokteran

Latar Belakang : Pekerja outsourcing merupakan pekerja yang memiliki sikap cukup sulit dalam mematuhi aturan-aturan yang berlaku di perusahaan. Terdapat perbedaaan perilaku kerja outsourcing antara masa kerja kurang dari 3 tahun dan lebih dari 3 tahun. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan implementasi surat izin kerja aman (SIKA) dan masa kerja dengan perilaku kerja pada pekerja outsourcing di PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan. Metode : Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan pendekatan studi cross sectional, yang dilakukan di PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan (Kal-Tim), variabel bebasnya adalah Surat Izin Kerja Aman (SIKA) dan masa kerja, variabel terikatnya adalah perilaku kerja. Analisis data yang digunakan adalah uji statistik Korelasi Pearson dengan program computer SPSS 16. Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara SIKA dengan perilaku kerja dengan nilai (p=0.257). Dan terdapat hubungan antara masa kerja dengan perilaku kerja dengan nilai (p=0.001). Kesimpulan : Hasil dari uji statistik dari hubungan implementasi Surat Izin Kerja Aman (SIKA) dan masa kerja dengan perilaku kerja outsourcing di PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit V Balikpapan, yaitu terdapat korelasi yang rendah antara SIKA dengan perilaku kerja dan terdapat korelasi yang kuat antara masa kerja dengan perilaku kerja.