Gaya kepemimpinan transformasional dan efeknya pada kepercayaan terhadap pemimpin serta organizational citizenship behavior (OCB) (studi pada perusahaan daerah air minum di Karanganyar)

Oleh :
Feri Nurmawati - F1205541 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku citizenship, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepercayaan kepada pemimpin, pengaruh kepercayaan kepada pemimpin terhadap perilaku citizenship, dan kepercayaan terhadap pemimpin sebagai mediasi pengaruh antara kepemimpinan transformasional dengan perilaku citizenship karyawan Perusahaan Daerah Air Minum di Karanganyar. Penelitian ini mengambil populasi dari karyawan Perusahaan Daerah Air Minum di Karanganyar. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 orang yang dipilih secara acak dengan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. yaitu pengambilan dari setiap stratum ditentukan sebanding dengan ukuran-ukuran tiap stratum dan pengambilannya dilakukan secara random. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, perilaku citizenship, dan kepercayaan terhadap pemimpin semua itemnya valid. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, kepercayaan terhadap pemimpin, dan perilaku citizenship mempunyai reliabilitas yang sangat tinggi. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap perilaku citizenship, diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,609 dan t hitung sebesar 5,946 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan kepada pemimpin, diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,279 dan t hitung sebesar 5,700 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh positif terhadap perilaku citizenship, diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,886 dan t hitung sebesar 4,554 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kepercayaan terhadap pemimpin memediasi pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap perilaku citizenship, diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,483 dan t hitung sebesar 4,160 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dari hasil analisis peneliti memberi saran yang dapat dipertimbangkan untuk meningkatkan efektifitas organisasi, yaitu kepemimpinan transformasional pada dasarnya dapat ditingkatkan karena dapat mempengaruhi perilaku citizenship, hal ini juga berkaitan dengan kepercayaan kepada pemimpin terhadap bawahanya melalui cara-cara dalam mengemukakan gagasan atau ide untuk dapat mengembangkan efektifitas organisasi yang lebih baik.