Pengembangan kinerja staf di bagian umum sekretariat daerah Kota Surakarta

Oleh :
Ria Anggarwati - D1510073 - Fak. ISIP

Pengembangan sumber daya manusia dirasa sangat penting manfaatnya karena pekerjaan atau jabatan, sehingga akibat kemajuan teknologi dan semakin ketatnya persaingan setiap pegawai dituntut agar dapat bekerja secara efektif dan efisien agar mempunyai kinerja yang baik. Pengembangan ini dilakukan untuk tujuan karier bagi para pegawai. Keberadaan sumber daya manusia dalam sebuah instansi organisasi sangat penting karena mereka memprakarsai terbentuknya organisasi. Berangkat dari latar belakang itulah maka penulis ingin mengetahui lebih lanjut tentang pengembangan kinerja staf yang selama ini dilaksanakan oleh Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Landasan teori dan pemikiran yang dipergunakan adalah tentang berbagai hal yang ada sangkut pautnya dengan pengembangan pegawai. Lokasi pengamatan adalah di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta dengan jenis pengamatan yang digunakan adalah Diskripsi Kualitatif dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan mengkaji dokumen atau arsip. Hasil pengamatan yang penulis lakukan maka penulis menyimpulkan bahwa pengembangan kinerja staf di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta dilaksanakan melalui pendidikan dan latihan yang meliputi diklat struktural dan diklat teknis fungsional. Pengembangan kinerja staf di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta telah dilaksanakan dengan baik, terbukti dengan adanya bimbingan teknis dan diklat yang telah dilaksanakan pegawai, yang diadakan oleh instansi sendiri atau bekerja sama dengan lembaga pendidikan di luar Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Adapun manfaat yang dirasakan oleh pegawai dengan diikut sertakannya mereka dalam program pengembangan adalah bertambahnya pengetahuan dan peningkatan kemampuan di dalam menjalankan tugas dibidang masing-masing. Berdasarkan hasil pengamatan, penulis memberikan saran agar pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta lebih meningkatkan semangat dan motivasi pegawai dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan, serta diharapkan pula meningkatkan keikutsertaannya dalam diklat dan seminar agar nantinya menjadi pegawai yang berkualitas.