Pengaruh Komunikasi Pimpinan, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Pondok Pesantren (Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)

Oleh :
Arkanudin Budiyanto - S230906002 - Sekolah Pascasarjana

Pondok Pesantren umumnya menggunakan sistem waris dan keturunan dalam kepemimpinannya. Sebagai salah satu pesantren modern, Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam tidak mutlak menggunakan sistem waris dan keturunan dalam kepemimpinan. Sehingga pengaruh pimpinan tidak hanya didasarkan kepada kharisma keturunan sebagai lazimnya pesantren tetapi lebih kepada pola kepemimpinan yang dijalankan. Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan, 2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Metode penelitian yang dipakai adalah survey methode, sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai dengan metode proporsional random sampling. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan SPSS 17 for windows. Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung komunikasi pimpinan (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3) lebih besar dari t tabel. t hitung (X1) = 2,200, t tabel = 2,021. t hitung (X2) = 2,041, t tabel = 2,021 dan t hitung (X3) = 11,526, t tabel = 2,021. Model regresi linier bergandanya adalah Y = -22,219 + 0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3. Kesimpulan penelitian : 1) ada pengaruh signifikan komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 2) ada pengaruh secara simultan, komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 3) motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh diantara ketiga variabel terhadap prestasi kerja. Kata kunci : Komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan, motivasi dan prestasi kerja