Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Pemanen Di Pt Serikat Putra Lubuk Raja Riau

Oleh :
Edy Suprapto - F0109035 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Produktivitas tenaga kerja merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai dalam satuan waktu. Tenaga kerja dinilai produktif jika ia mampu menghasilkan output yang lebih banyak dari tenaga kerja lainnya untuk satuan waktu yang sama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana produktivitas karyawan pemanen kelapa sawit di PT Serikat Putra Lubuk Raja, serta mengetahui apakah umur, tingkat pendidikan, jumlah tanggungan, masa kerja dan premi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pemanen di PT Serikat Putra Lubuk Raja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dan pengamatan langsung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 79 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik proporsional random sampling. Penelitian dilakukan di PT Serikat Putra Lubuk Raja, Riau. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji statistik (uji F, uji t, uji R2) serta uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokesdasitas dan uji multikolinearitas). Besarnya Produktivitas Karyawan Pemanen PT Serikat Putra Lubuk Raja dalam penelitian adalah 184.839 janjang/bulan. Rata – rata produktivitas pemanen adalah 2.340 janjang. Produksi terendah sebanyak 1.624 janjang dan tertinggi 3.099 janjang. Dari hasil penelitian dengan menggunakan koefisien α = 5% dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel umur, tingkat pendidikan, jumlah tanggungan, masa kerja dan premi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pemanen di PT Serikat Putra Lubuk Raja. Dari uji t statistik dapat disimpulkan bahwa variabel premi, umur dan jumlah tanggungan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, sedangkan variabel masa kerja dan tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. PT Serikat Putra Lubuk Raja perlu meningkatkan premi agar produktivitas karyawan dapat meningkat lagi, selain itu perusahaan juga perlu melakukan sosialisi dan mengerakkan program keluarga berencana agar para karyawan dapat mengontrol jumlah anak dan jarak umur anak.