Analisis Efek Moderasi Budaya Organisasional Terhadap Hubungan Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional Serta Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Dan Kinerja ( Study Pada Karyawan PT. Kusuma Mulia dan PT. Sumber Bengawan Plasindo)

Oleh :
Nurul Fatimah - F1211062 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Efek Moderasi Budaya Organisasional Terhadap Hubungan Perilaku Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Serta Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Dan Kinerja pada Karyawan PT. Kusuma Mulia dan PT. Sumber Bengawan Plasindo. Data responden diperoleh melalui kuisioner yang diberikan kepada PT. Kusuma Mulia dan PT. Sumber Bengawan Plasindo sebanyak 300 kuisioner. Teknik pengujian hipotesis menggunakan program SPSS dengan menggunkan analisis regresi hierarkis. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa perilaku kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasionalonal. Budaya organisasional memoderasi hubungan antara perilaku kepemimpinan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Budaya organisasional memoderasi hubungan antara komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi pengetahuan tentang efek moderasi budaya organisasional terhadap hubungan perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional, serta komitmen organisasional dan kepuasan kerja dan kinerja. Kata kunci : Budaya Organisasional, Perilaku Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja