Gambaran hasil pengukuran intensitas penerangan di pt. heinz ABC Indonesia Karawang Jawa Barat

Oleh :
Hade Muhyiddin Dzulfahmi - R0010045 - Fak. Kedokteran

Tujuan : Lingkungan kerja yang nyaman sangat dibutuhkan oleh pekerja untuk dapat bekerja secara optimal dan produktif. Salah satu faktor permasalahan yang mengganggu kenyamanan kerja pada tenaga kerja adalah permasalahan penerangan yang kurang atau pencahayaan yang berlebih. Penelitian ini bertujuan mengetahui intensitas penerangan di tempat kerja beserta upaya pengendaliannya, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman sehingga produktifitas meningkat. Metode : Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif yang memberikan gambaran tentang intensitas penerangan di tempat kerja dengan membandingkan data hasil pengukuran intensitas penerangan yang pernah dilakukan oleh perusahaan dengan Peraturan Menteri Perburuhan No.7 Tahun 1964. Untuk mencegah adanya faktor bahaya tersebut dengan melakukan monitoring dan perawatan fasilitas penerangan kemudian dievaluasi sehingga dapat ditentukan suatu upaya perbaikan. Hasil : Pengukuran intensitas penerangan di perusahaan dilakukan setiap 2 kali dalam 1 tahun dengan 10-11 lokasi. Pada Juli 2010 dengan 1 lokasi telah sesuai dan 9 lokasi belum sesuai, pada Januari 2011 dengan 4 lokasi telah sesuai dan 7 lokasi belum sesuai, pada Juli 2011 dengan 3 lokasi telah sesuai dan 8 lokasi belum sesuai, pada November 2011 dengan 2 lokasi telah sesuai dan 8 lokasi belum sesuai, pada Mei 2012 dengan 5 lokasi telah sesuai dan 5 lokasi belum sesuai, pada Januari 2013 dengan 1 lokasi telah sesuai dan 9 lokasi belum sesuai. Upaya yang dilakukan oleh perusahaan diantaranya pembersihan cover lampu dan penggantian lampu yang mati juga belum sesuai. Simpulan : Intensitas penerangan perusahaan di tempat kerja belum memenuhi standar dan masih memerlukan banyak perbaikan. Oleh karena itu, perlu adanya tambahan lampu dan perbaikan letak lampu, serta pemeliharaan peralatan dan fasilitas penerangan. Kata Kunci : Intensitas Penerangan